स्किपिंग नोटिस अवधि एक टैक्स ट्रैप की ओर जाता है। बजट 2025 को इसे संबोधित करना चाहिए

स्विचिंग नौकरियां अक्सर उत्साह लाती हैं – एक नई भूमिका, बेहतर वेतन, ताजा चुनौतियां। लेकिन यह चुनौतियों के अपने हिस्से के साथ भी आता है, और सबसे मुश्किल में से एक आपके नोटिस अवधि की सेवा कर रहा है। कई कर्मचारियों के लिए, समाधान सरल लगता है: नियोक्ता को नोटिस को छोड़ने के लिए दंड में कटौती करने की अनुमति दें, खासकर अगर नई कंपनी आपको क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत हो। समस्या हल हो गई, है ना? काफी नहीं। अधिकांश कर्मचारी यह महसूस करने में विफल रहते हैं कि यह वर्कअराउंड एक अप्रत्याशित कर बोझ को ट्रिगर कर सकता है, जिससे उन्हें उन आय पर करों का भुगतान करना पड़ा जो उन्हें वास्तव में कभी नहीं मिला।

नोटिस की अवधि को छोड़ देना सिर्फ वेतन को जब्त करने का मतलब नहीं है – यह दोहरे कराधान को भी जन्म दे सकता है। कर्मचारियों को उनके पिछले नियोक्ता द्वारा कटौती किए गए वेतन और उनके नए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे पर दोनों पर कर लगाया जाता है। यह एक कर जाल है जो आश्चर्य से कई को पकड़ता है।

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इस पर विचार करें: एक नोटिस अवधि को छोड़ देना सिर्फ आपको वेतन कटौती में खर्च नहीं करता है – यह दोहरे कराधान में परिणाम कर सकता है। कर्मचारियों ने दोनों पर कर लगाया वेतन पिछले नियोक्ता कटौती करता है और नए नियोक्ता को मुआवजा इसके लिए भुगतान करने के लिए भुगतान करता है। यह एक कर जाल है जो आश्चर्य से कई को पकड़ता है।

श्री ए का उदाहरण लें, जो मासिक वेतन अर्जित करता है ₹1 लाख। इस्तीफा देने पर, उसे दो महीने की नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है, लेकिन यह नहीं चुनता है। नतीजतन, उनका नियोक्ता ठीक हो जाता है ₹2 लाख, इसे नोटिस अवधि वसूली के रूप में वर्गीकृत करना। जबकि मिस्टर ए को इस कटौती से कोई आपत्ति नहीं है, क्योंकि उनके नए नियोक्ता ने उन्हें मुआवजा दिया ₹जल्दी शामिल होने के लिए 2 लाख, उन्हें तबाह कर दिया जाता है जब उन्हें पता चलता है कि उन्हें अपने पिछले नियोक्ता द्वारा अपने पूरे 12 महीने के वेतन पर कर लगाया जाता है। इसके अतिरिक्त, ₹नए नियोक्ता से प्राप्त 2 लाख पर भी कर लगाया जाता है। नतीजतन, वह कर का भुगतान करता है ₹14 लाख, केवल प्राप्त होने के बावजूद ₹कुल 12 लाख।

“यदि नियोक्ता बिना नोटिस के लिए कर्मचारी के वेतन से एक राशि में कटौती करता है, तो संपूर्ण सकल वेतन (कटौती से पहले) को कर योग्य आय माना जाता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी आय पर कर का भुगतान करता है जो उसे कभी नहीं मिला। दूसरी ओर, यदि नया नियोक्ता, यदि नया नियोक्ता। टैक्समैन में अनुसंधान और सलाहकार, सीए नवीन वधवा ने कहा, “यह भुगतान कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है, यह भुगतान कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है।

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इस मुद्दे की जड़ आयकर अधिनियम में निहित है, जो “नियत या रसीद” आधार पर वेतन आय पर कर लगाता है, जो भी पहले होता है, वधवा बताते हैं। अधिनियम की धारा 15 के अनुसार, कर्मचारियों को उनके लिए पूर्ण वेतन पर कर लगाया जाता है, चाहे वे वास्तव में इसे प्राप्त करें। जबकि व्यवसाय खराब ऋण या अप्रकाशित आय के लिए कटौती का दावा कर सकते हैं, कर्मचारियों के पास वेतन के लिए समायोजित करने के लिए ऐसा कोई सहारा नहीं है जो उन्होंने कभी जेब नहीं किया था।

ऐसा क्यूँ होता है?

आयकर अधिनियम के तहत, वेतन आय पर “नियत या रसीद” आधार पर कर लगाया जाता है, जो भी पहले आता है। जैसा कि सीए नवीन वाधवा बताते हैं, अधिनियम की धारा 15 टैक्स का शुल्क लेती है जब वेतन देय हो जाता है, चाहे वह वास्तव में भुगतान किया गया हो। यह ढांचा नोटिस अवधि वसूली के मामलों में कर्मचारियों के लिए कोई स्पष्ट राहत नहीं देता है।

जबकि अधिनियम तीन अनुमति देता है कटौती वेतन आय से – मानक कटौती, मनोरंजन भत्ता के लिए कटौती, और पेशेवर कर के लिए कटौती – यह कर्मचारियों को वेतन के लिए समायोजित करने की अनुमति नहीं देता है जो उन्हें कभी नहीं मिला। इसके विपरीत, व्यवसाय खराब ऋण या परिचालन नुकसान के लिए कटौती का दावा कर सकते हैं। यह असंतुलन कर्मचारियों को एक अलग नुकसान में छोड़ देता है, प्रभावी रूप से उन्हें गैर-मौजूद आय पर कर का बोझ उठाने के लिए मजबूर करता है।

क्या बदलने की जरूरत है?

इस विसंगति को संबोधित करना बजट 2025 में प्राथमिकता होनी चाहिए।

वधवा का सुझाव है कि आयकर अधिनियम में संशोधन करने के लिए कर्मचारियों को धारा 16 के तहत नोटिस अवधि वसूली के लिए कटौती का दावा करने की अनुमति देने के लिए। इसे लागू करने के लिए, नियोक्ताओं को फॉर्म 16 में अलग -अलग राशि की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी ताकि समायोजित शुद्ध वेतन कर्मचारी की कर योग्य आय में सटीक रूप से परिलक्षित हो।

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इसके अतिरिक्त, वधवा ने दोहरे कराधान को रोकने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। यदि पुनर्प्राप्त राशि को नियोक्ता के लिए आय के रूप में माना जाता है, तो उन्हें एक साथ कर्मचारी के हाथों में कर नहीं दिया जाना चाहिए।

यह अप्रत्याशित कर निहितार्थ स्वाभाविक रूप से अनुचित है, वधवा नोट। कर्मचारी को उन आय पर कर लगाया जाता है जो उन्हें कभी नहीं मिली, जबकि नियोक्ता अपनी आय के हिस्से के रूप में बरामद राशि पर भी कर का भुगतान करता है।

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बजट 2025 के साथ, वित्त मंत्रालय के पास इस निरीक्षण को ठीक करने का अवसर है, उन्होंने कहा। कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय से सूचना अवधि की वसूली को छूट देने के लिए एक प्रावधान का परिचय बहुत जरूरी राहत प्रदान करेगा और कर प्रणाली में अधिक निष्पक्षता स्थापित करेगा।